時給を上げて条件を良くした方がいいのか？」 

「ボーナスを出した方がいいのか？」 

「手当を時給に乗せた方がいいのか？」 

「一時金として出した方がいいのか？」 

どちらの方が求職者にとって魅力的に感じるのか、 

どちらの方が人をあつめやすいのか、 

と悩まれている人事担当者も多いと思います。 

そこで、今回ユーザー300人にアンケートを取り、どちらが魅力的感じるかをまとめてみました。 

 

アンケート結果

男女300人に「給与が高くボーナスがない」と「給与は平均でボーナスがある」 

どちらの環境で働きたいか？というアンケートを行いました。 

結果は54％がボーナスがある方がいいという結果でした。 

あくまで給与が平均的な給与という条件ではありますが、 

ボーナスを大々的に打ち出すことで、応募効果を上げることに繋がるかもしれません。 

 

アンケートの概要

質問内容：「給与が高くボーナスがない」と「給与は平均でボーナスがある」どちらの方が働きたいか？ 

選択方法：（A）「給与が高くボーナスがない」   （B）「給与は平均でボーナスがある」 

サンプル数：300名（男性143：女性157） 

平均年齢：38歳 

 

選択理由

「給与が高くボーナスが無い」 

●収入がはっきりし、予定が立てやい。/50代男性 

●定期的にまとまったお金が入ってくる方が仕事は頑張れる。/20代男性 

●毎月多めにもらえた方が嬉しい/30代女性 

 

「給与は平均でボーナスがある」 

●ボーナスがある方が楽しみが増え、仕事のモチベーションが上がる頑張る/20代女性 

●お得感がある/40代女性 

●総額が一緒でもボーナスがあった方が嬉しい/40代男性 

 

男女別でみると？

男性は「給与が高くボーナスがない」が52％「給与は平均でボーナスがある」が48％ 

 

女性は「給与が高くボーナスがない」が42％「給与は平均でボーナスがある」が58％ 

と逆の結果となりました。 

ターゲットによって給与を大々的に打ち出すのとボーナスを打ち出し使い方をイメージできる原稿と内容を変える事でより希望に合ったターゲットからの応募を獲得することができるでしょう。