子供がいない40代以下の主婦を賢く採用するコツとは？

世の中採用難や有効求人倍率などの話題が多く、耳にする事も多いと思います。

今人材確保で1番可能性が高いのは主婦層の採用なんです！

就業者・就業希望者で1番多い層は？

現在アルバイト・パート層で最も多いのは「主婦」で全体の40～45％を占めると言われています。

この主婦層を取り込む事こそ採用成功への近道となります。

主婦と言っても年齢層や家庭環境など多種多様で、ただただ主婦をターゲットにしても採用には繋がりません。

主婦は大きく4種類に分けることで成功に繋げやすくなります

今回はこの中から④子供がいない40代以下の主婦の環境や考え方などのポイントをお伝えします。

主婦の中で約15%がこの層と言われています。

仕事探しや仕事をしていてポイントは、職種、通いやすさ、時給などを総合的に考慮してパート探しており、他の①～③よりもより仕事を吟味しています。

・子供を持たないと勤務時間などあてにされるため、時間の融通が利く求人が少ない。

・扶養内で働ける職場が少ない。

・既婚で子供がいない為、子供ができたら辞める。という無言のプレッシャーがある

・土日祝日働けないと言うと落とされると感じた

という意見が多いのです。

上記のような内容を解消できるという点を求人原稿にしっかりと打ち出せれば採用に繋がり人材確保も可能でしょう。

・時間の融通がきく

・勤務地が近い

・自分にもできそう

・労働条件や福利厚生などにウソはないか

・体力的に大丈夫か

・同僚と上手くやっていけるか

・9時～17時勤務

・週4～5日勤務

この層が求人探しをする際にチェックするポイントは上記のような点になります。

合わせられる点をしっかりと求人原稿に落とし込む事で採用成功が近づきます。

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