介護スタッフを集めるには！職場見学をキャッチに入れるだけで応募が倍に！？

求人に対する悩み

求人広告を掲載しても応募がなく常に人手不足が続いていた。

応募があっても採用に至らなかったり、すぐに辞めてしまう人もいた。

年間で何度も媒体などを変えながら求人をしていたが反応がない時も普通に有り、良くても1、2件の応募で採用になかなか繋がらなかった

企業情報

勤務地所在地：神奈川県横浜市内

従業員数：50名

事業内容：介護施設運営

求人概要

職種：介護スタッフ

時給：1000円〜

必要資格：無資格歓迎

待遇：交通費全額支給・自転車・バイク通勤OK・賞与年2回・社会保険完備・社員登用制度有・資格取得支援制度有

勤務時間：7:00～翌9:00（3交代制）

休日：週2日〜勤務可能

改善前と改善後の比較

改善ポイント

キャッチ（原稿の1番目立つ位置）に職場見学会実施中の1言を明記しました。

この一言を追加することにより、今まで躊躇して応募してくれなかった層からの応募を獲得する事ができました。

また、見学会を行う事で応募者とのミスマッチ軽減にも繋がり、離職率も大幅に下げることに成功しました。

正直、「見学会なんて面倒だな」と思うかもしれませんが、面接後の辞退、早期離職を減らせることを考えるとメリットしかありません。

見学会といっても、簡単に職場を案内して、仕事内容を説明するだけで十分です。

今回は介護職を例にしましたが、他の職種でも同じ事が言えます。

応募数を増やしたい、離職率を下げたいとお考えの場合はぜひご活用ください。

職場見学の有効性を更に知りたい方はコチラ【職場見学会の有効性とは！見学会実施で応募数2倍に】

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